حکم فرمانده کل سپاه، تمدید شد

[ad_1]

کد خبر: ۵۶۰۳۷۷

۱۳۲۰  بازدید

سرلشکر جعفری گفت: مسئولیتم در سمت فرماندهی کل سپاه حداقل تا سه سال دیگر ادامه خواهد یافت و با تلاش مضاعف به خدمت‌گذاری خود به نظام و انقلاب ادامه خواهم داد.

خبرگزاری تسنیم: سرلشکر محمدعلی جعفری فرمانده کل سپاه پاسداران انقلاب اسلامی صبح امروز (سه‌شنبه 13 تیر) در مراسم معرفی فرمانده جدید سپاه محمد رسول‌الله تهران بزرگ، با اشاره به آخرین وضعیت منطقه، گفت: جمهوری اسلامی ایران در پیشبرد راهبرد تولید امنیت دسته‌ جمعی در منطقه با تمرکز بر وحدت اسلامی و منافع ملت‌های منطقه موفق بوده و امروز دشمن چاره‌ای جز اعتراف به این موفقیت و تلاش برای سازگار کردن خود با چارچوب‌های ایران ندارد، اگرچه می‌دانیم به سادگی به این موضوع تن نخواهند داد و تا جایی که بتوانند مقاومت می‌کنند و تهمت‌هایی چون حمایت از تروریست را به این‌گونه تلاش‌های جمهوری اسلامی وارد می‌کنند.

وی قدرت برتر منطقه‌ای ایران را سرمایه بزرگ و بی‌سابقه ملی ملت ایران خواند و افزود: این امر اکنون یکی از مهمترین عوامل امنیت‌ساز برای ملت ایران است.

فرمانده کل سپاه پاسداران تصریح کرد: روندهای منطقه‌ای و مطالعه الگوی رفتار بازیگران مختلف ثابت می‌کند که امروز در منطقه ما فقط کشورها و مناطقی امن می‌مانند که به اندزه کافی قوی باشند. ما با دشمنی مواجه هستیم که فقط زبان زور می‌فهمد و بنابراین نمی‌توانیم با دشمن به زبانی دیگر حرف بزنیم که اصلاً  آن را نمی‌فهمد و انتظار داشته باشیم نتیجه بگیریم.

سرلشکر جعفری همچنین به دولت ملعون سعودی اشاره کرد و ادامه داد: امروز سعودی‌ها در حال تبدیل به یک دولت تروریستی در منطقه هستند و من با این نظر مسئولین محترم موافقم که بهتر است این کشورها برای تبدیل شدن به قدرت برتر منطقه تلاش نکنند چون نتیجه‌ای جز بی‌آبرویی و زحمت درست کردن برای خودشان و دیگران نخواهد داشت.

وی در ادامه به برخی مباحث مرتبط با سپاه پاسداران پرداخت و گفت: «سپاه در انجام ماموریت خود در حفظ، حراست و پیشبرد انقلاب اسلامی محافظه‌کاری نخواهد کرد و این ممکن نیست مگر با روی کار بودن مدیران جهادی و انقلابی در سطوح مختلف سپاه».

فرمانده کل سپاه پاسدارن همچنین به مفهوم جهاد کبیر اشاره کرد و اظهار داشت: «معنای جهاد کبیر عدم اعتماد به دشمن و عدم تبعیت از دشمنان است، معنای آن عدم مذاکره نیست. برخی می‌خواهند بگویند ما کلاً با تعامل با جهان مخالف و در پی جنگیم. من با صدای بلند می‌گویم سپاه هم به دنبال صلح است، اما صلح تنها در صورتی محقق می‌شود و پایدار می‌ماند که دشمنان از شروع جنگ با ما در هراس باشند و از عواقب آن بترسند. صلح با مذاکره صرف به دست نمی‌آید. اگر کسی بویی از واقعیات نظام سلطه برده باشد، این را درک می‌کند».

سرلشکر جعفری همچنین در رابطه با خبرهای پیرامون پایان یا تمدید فرماندهی ایشان که اخیراً مطرح شده است، تصریح کرد که مسئولیت ایشان در سمت فرماندهی کل سپاه حداقل تا سه سال دیگر ادامه خواهد یافت و با تلاش مضاعف به خدمت‌گذاری خود به نظام و انقلاب ادامه خواهند داد.

شفاف سازی:
مطلب فوق در سایت های دیگر منتشر شده و در این سایت باز نشر شده است. چنانچه به مطلب فوق اعتراض دارید برای حذف آن روی این قسمت کلیک کنید.

برای نمایش تمام مطالب مرتبط با عنوان «حکم فرمانده کل سپاه، تمدید شد» اینجا کلیک کنید.


[ad_2]

لینک منبع

سقوط مرگبار دختر 4 ساله از طبقه چهارم

[ad_1]

غفلت والدین، باعث سقوط مرگبار دختر 4 ساله از پنجره طبقه چهارم مجتمع مسکونی در کرمان شد.

به گزارش صبحانه به نقل از پایگاه خبری نیروی انتظامی، سرهنگ علی کشاورزی افزود: در پی اعلام مرکز فوریت های پلیسی 110، مبنی بر وقوع یک مورد مرگ مشکوک در شهر کرمان، مأموران انتظامی کلانتری 17 این فرماندهی به محل اعزام شدند.

وی افزود: با حضور ماموران انتظامی در محل و طی اظهارات یکی از شاهدان مشخص شد، دختر بچه چهار ساله از پنجره طبقه چهارم مجتمع مسکونی به داخل پارکینگ سقوط کرده و قبل از حضور ماموران انتظامی توسط عوامل اورژانس به بیمارستان شفا منتقل شده است.

جانشین فرمانده انتظامی شهرستان کرمان با بیان اینکه ماموران انتظامی به منظور پیگیری موضوع به بیمارستان اعزام شدند تصریح کرد: با حضور ماموران در بیمارستان مشخص شد که کودک چهار ساله در حین انتقال به بیمارستان جان خود را از دست داده است.

وی گفت: در بررسی های به عمل آمده مشخص شد که والدین این کودک زمانی که وی خواب بوده، خانه را به مقصد محل کار خود ترک می کنند.

وی در پایان بی احتیاطی و سهل انگاری والدین را علت اصلی فوت این دختر بچه چهار ساله اعلام کرد و از مردم خواست جوانب احتیاط را هنگام ترک خانه و تنها گذاشتن کودکان در منزل و مناطق مشابه رعایت کنند تا دیگر شاهد اینگونه حوادث تلخ و ناگوار نباشیم.

شفاف سازی:
مطلب فوق در سایت های دیگر منتشر شده و در این سایت باز نشر شده است. چنانچه به مطلب فوق اعتراض دارید برای حذف آن روی این قسمت کلیک کنید.

برای نمایش تمام مطالب مرتبط با عنوان «سقوط مرگبار دختر 4 ساله از طبقه چهارم» اینجا کلیک کنید.


[ad_2]

لینک منبع

دانلود Counter Terrorist 2 – Gun Strike 1.05 – بازی “کانتر تروریست 2” اندروید + مود

[ad_1]

Counter Terrorist 2

Counter Terrorist 2-Gun Strike v1.05 + Mod – بازی تیراندازی محبوب گان استریک اندروید + تریلر
نسخه معمولی + نسخه مود (پول + تجهیزات نامحدود) به صورت جداگانه
تست شده با اجرای آفلاین

Counter Terrorist 2 – Gun Strike بازی جدید و هیجان انگیر در سبک بازیهای تفنگی و تیراندازی از استودیوی بازی سازی 8Square Games برای اندروید است که به صورت رایگان در گوگل پلی عرضه شده و تا به امروز بیش از 5 میلیون بار توسط کاربران اندرویدی سراسر جهان دریافت شده و از پرطرفدارترین بازیهای دسته بندی اکشن به شمار می رود و ما امروز به درخواست شما عزیزان آن را حضورتان معرفی کرده ایم و مطمئنا مورد پسندتان واقع خواهد شد. این بازی دقیقا همانند بازی معروف کانتر ساخته شده است به طوریکه محیط و مکان ها نیز دقیقا کپی مکان های موجود در بازی کانتر است! شما به عنوان شخصیت اصلی و به صورت اول شخص، سلاح های دلخواه تان را در دست می گیرید و به نبرد با تروریست ها می روید! در هر مرحله تعداد مشخص از تروریست ها وجود دارند که در نقشه با رنگ قرمز مشخص شده اند و شما باید به سمت ان ها حرکت کنید و با از بین بردن انها مرحله را با پیروزی به اتمام برسانید و یکی از هیجان اورترین بازی اکشن را تجربه کنید! کنترل کارکتر و انجام کارهای تیراندازی، نشانه گیری، ریلود خشاب و .. به صورت لمسی و با دکمه های موجود در صفحه نمایش صورت می پذیرد و می توان نمره قابل قبولی را نیز به کنترلرهای بازی داد! به طور کلی اگر از علاقه مندان به بازیهای اکشن نظیر کانتر هستید به هیچ وجه Counter Terrorist 2 را از دست ندهید!

Counter Terrorist 2

بازی Counter Terrorist 2 علاوه بر استقبال خوب توانسته امتیاز خوب 4.3 از 5.0 را نیز کسب کند که ما امروز در فارسروید آخرین و جدیدترین نسخه ان را به همراه مود حضور شما عزیزان معرفی نموده ایم و قادرید ابتدا تصاویر و تریلری از گیم پلی ان را مشاهده نموده و در صورت تمایل ان را با یک کلیک از سرورهای پرسرعت سایت دانلود بکنید. در اخر اگر بخواهیم ویژگی هایی از بازی را نیز برایتان لیست کنیم می توان به مواردی چون امکان شلیک به سمت دشمنان به صورت خودکار و یا دستی (امکان انتخاب یکی از دو گزینه توسط بازیکن) ؛ در دسترس بودن بیش از 20 سلاح مختلف و واقعی برای خرید توسط بازیکن ؛ بازی در چندین محیط و مکان مختلف توسط بازیکن ؛ حضور تروریست هایی با هوش مصنوعی بالا برای از بین بردن ؛ چندین حالت مختلف آسان، متوسط و سخت با امکان انتخاب توسط شما ؛ طراحی خوب با صداگذاری عالی و به طور کلی ساخت عالی اشاره کرد.

تغییرات نسخه ی v1.05 :

* بهینه سازیهای مختلف و رفع مشکلات بازی .

شفاف سازی:
مطلب فوق در سایت های دیگر منتشر شده و در این سایت باز نشر شده است. چنانچه به مطلب فوق اعتراض دارید برای حذف آن روی این قسمت کلیک کنید.

برای نمایش تمام مطالب مرتبط با عنوان «دانلود Counter Terrorist 2 – Gun Strike 1.05 – بازی “کانتر تروریست 2” اندروید + مود» اینجا کلیک کنید.


[ad_2]

لینک منبع

دانلود بازی نقش آفرینی مامورین جنگ Summoners War Sky Arena 3.4.8 – اندروید

[ad_1]

“An action-packed fantasy RPG with over 50 million Summoners around the world!

Jump into the Sky Arena, a world under battle over the vital resource: Mana Crystals!

Summon over 900 different types of monsters to compete for victory in the Sky Arena!

Assemble the greatest team of monsters for strategic victories!

Changelog :

Explore a world under battle and summon monsters to compete for victory in the Sky Arena!

1. New Craft System has been added.

2. New Monster, Homunculus, has been added.

3. New Rift Dungeon has been added.

4. The MAX user level has been increased.

5. New Sky Arena Expansion is now available.

6. Other bugs have been fixed.

Got feedback? Leave a review or visit

شفاف سازی:
مطلب فوق در سایت های دیگر منتشر شده و در این سایت باز نشر شده است. چنانچه به مطلب فوق اعتراض دارید برای حذف آن روی این قسمت کلیک کنید.

برای نمایش تمام مطالب مرتبط با عنوان «دانلود بازی نقش آفرینی مامورین جنگ Summoners War Sky Arena 3.4.8 – اندروید» اینجا کلیک کنید.


[ad_2]

لینک منبع

پیشنهاد 15 میلیونی یک متکدی به مأموران!

[ad_1]

فرماندار رفسنجان با اشاره به آغاز طرح جمع‌آوری متکدیان از روز گذشته در رفسنجان، گفت: یکی از متکدیانی که دستگیر شده به مأموران پیشنهاد ۱۵ میلیون تومان رشوه داده تا او را رها کنند.

به گزارش صبحانه به نقل از ایسنا، فرماندار رفسنجان با اشاره به آغاز طرح جمع‌آوری متکدیان از روز گذشته در رفسنجان، گفت: یکی از متکدیانی که دستگیر شده به مأموران پیشنهاد ۱۵ میلیون تومان رشوه داده تا او را رها کنند.

«حمید ملانوری» صبح امروز(سه‌شنبه 13 تیرماه) در همایش مبارزه با مواد مخدر در رفسنجان اظهار کرد: امور اجتماعی و فرهنگی و آسیب‌های اجتماعی مانند زنجیر به هم  متصل هستند و اعتیاد یکی از آسیب‌هایی است که موجب فروپاشی خانواده‌ها می‌شود و جمع زیادی از بهترین جوانان کشور را در راه مبارزه با این پدیده شوم تقدیم کردیم.

وی با اشاره به ضرورت توجه به رویکرد اجتماعی کردن مبارزه با مواد مخدر، خاطرنشان کرد: مسجد یکی از پایگاه‌های فرهنگی اجتماعی برای مسلمانان است که روحانیون و مبلغان در حوزه پدیده‌های اجتماعی می‌توانند اثرگذار باشند.

فرماندار رفسنجان افزود: برخوردهای قضایی و خشن نتوانسته ما را به مقصود خود که داشتن جامعه‌ای عاری از اعتیاد به مواد مخدر است، برساند.

وی ادامه داد: با توجه به افزایش گرایش بانوان به اعتیاد و کاهش سن اعتیاد موضوع مقابله با مواد مخدر باید جدی گرفته شود.

فرماندار رفسنجان در ادامه با اشاره به موضوع طرح جمع‌آوری متکدیان که از روز گذشته در رفسنجان آغاز شده است، پرداخت و گفت: متکدیان چهره شهر را زشت کرده بودند و آرامش روانی مردم را برهم زده بودند که با حضور بخش خصوصی از جمله موسسه خیریه کوثر تصمیم بر ساماندهی متکدیان گرفتیم.

ملانوری افزود: متکدیان خارجی طرد و متکدیان بومی که نیازمند هستند زیر پوشش نهادهای حمایتی قرار می‌گیرند و متکدیان غیربومی هم به شهرهای خود انتقال داده می‌شوند و متکدیان معتاد نیز به کمپ منتقل می‌شوند تا نسبت به ترک اقدام شود.

وی از جمع‌آوری 45 متکدی در روز اول اجرای این طرح خبر داد و گفت: از این متکدیان توسط علوم پزشکی آزمایش انجام شده که در نخستین روز طرح، یک نفر اچ‌آی‌وی مثبت شناسایی شد، از این‌رو این طرح می‌تواند از آسیب‌هایی بزرگتر در جامعه جلوگیری کند.

فرماندار رفسنجان با اشاره به آغاز طرح جمع‌آوری متکدیان از روز گذشته در رفسنجان، تصریح کرد: یکی از متکدیانی که دستگیر شده به مأموران پیشنهاد ۱۵ میلیون تومان رشوه داده تا او را رها کنند و به کارش ادامه دهد.

شفاف سازی:
مطلب فوق در سایت های دیگر منتشر شده و در این سایت باز نشر شده است. چنانچه به مطلب فوق اعتراض دارید برای حذف آن روی این قسمت کلیک کنید.

برای نمایش تمام مطالب مرتبط با عنوان «پیشنهاد 15 میلیونی یک متکدی به مأموران!» اینجا کلیک کنید.


[ad_2]

لینک منبع

تاخیر۱۲ ساعته پرواز بغداد-تهران ایران‌ایر +فیلم

[ad_1]

در حالی قرار بود پرواز شماره ۳۴۰۶ ایران‌ایر ساعت ۲۲ دیشب بغداد را به مقصد تهران ترک کند که این پرواز پس از تأخیر بیش از ۱۲ ساعته و پس از اعتراض عراقی‌ها ساعت ۱۰:۳۰ دقیقه امروز انجام شد، مسافران معترض این پرواز حاضر به پیاده شدن از هواپیما نیستند.

به گزارش صبحانه به نقل از تسنیم، یکی از مسافران پرواز 3406 هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران اظهار کرد: پرواز بغداد – تهران هواپیمایی ایران‌ایر باید ساعت 22 دیشب انجام می‌شد، اما در فرودگاه بغداد نماینده ایران‌ایر به مسافران اعلام کرد پرواز کنسل شده است.

وی با بیان این‌که نماینده ایران‌ایر پس از این اطلاع‌رسانی مخفی شد، تصریح کرد:‌حدود 4 کاروان زیارتی مسافران این پرواز بودند که متاسفانه شب گذشته را با بدترین شرایط در فرودگاه بغداد به صبح رساندند.

وی یادآور شد:‌ به دلیل این‌که فرودگاه بغداد پول ایرانی را قبول نمی‌کند، نتوانستیم یک بتری آب برای سالمندان و خُردسالان خریداری کنیم.

وی با تاکید بر این‌که شب گذشته را بدون هیچ پذیرایی و بدون پتو در فرودگاه بغداد سپری کردیم، گفت:‌ با اعتراض شب گذشته مسافران، اعلام شد که پرواز 5 بامداد امروز انجام می‌شود،‌ اما بعد از آن گفتند که ساعت 7 و بالاخره اعلام شد پرواز ساعت 10:30 انجام می‌شود.

وی با اشاره به اعتراض مسافران عراقی این پرواز افزود: سرانجام با اعتراض 12 ساعته مسافران، ایران‌ایر هواپیمایی را از مشهد برای انجام این پرواز فرستاد و تقریبا ساعت 10:30 امروز پرواز انجام شد.

وی ادامه داد: ساعت 13:30 هواپیما در فرودگاه امام خمینی به زمین نشست، اما مسافران به نشانه اعتراض و برای پیگیری حقوق خود حاضر به پیاده شدن از هواپیما نیستند.

شفاف سازی:
مطلب فوق در سایت های دیگر منتشر شده و در این سایت باز نشر شده است. چنانچه به مطلب فوق اعتراض دارید برای حذف آن روی این قسمت کلیک کنید.

برای نمایش تمام مطالب مرتبط با عنوان «تاخیر۱۲ ساعته پرواز بغداد-تهران ایران‌ایر +فیلم» اینجا کلیک کنید.


[ad_2]

لینک منبع

چگونه با کارکنان با استعداد رفتار کنیم

[ad_1]


ایران آنلاین /به نظر می‌رسد که که مدیریت بهترین کارکنان سازمان کار ساده‌ای نباشد. نتایجی که آنها تولید می‌کنند بسیار فراتر از اهداف شرکت است. ولی نباید اینگونه تصور شود که باید آنها را رها کرد تا کارهای خودشان را انجام دهند. هر قدر که به سایر کارکنان اهمیت می‌دهید باید به این کارکنان نیز اهمیت دهید. شما چطور کسی که در موقعیت شغلی‌اش بیش فعال است را اداره خواهید کرد؟ چطور آنها را به کارشان مشتاق نگه خواهید داشت؟ و باید مواظب چه خطراتی باشید؟

مقالات مرتبط:


    چگونه می توان مهارت کارکنان را افزایش داد؟


داشتن یک کارمند مستعد در تیم، می تواند برای هر رئیس رویا باشد. ولی در عین حال یک چالش هم هست. باید مطمئن شوید که آنقدر کار به این کارمندان داده‌اید که آنها بطور کامل درگیر باشند، البته نه آنقدر که نتوانند آن را انجام دهند. همچنین باید به آنها بازخورد مثبت بدهید و مواظب باشید که این بازخوردها، روی رشد و بهتر شدن آنها تاثیر منفی نگذارد. پویایی گروه، نگرانی دیگری است که وقتی یک کارمند شاخص در یک گروه داشته باشد، ممکن است نگرانی‌هایی ایجاد کند. وقتی که اعضای گروه فکر کنند که یک کارمند باهوش، مورد علاقه‌ی رئیس است، برای آنها رنجش درست می‌شود. اگر این فرد شاخص در گروه، به تازگی عضو سازمان شده است و یا مدت زمان طولانی در آنجا مشغول است، بهرحال باید شیوه‌هایی برای مدیریت وی اتخاذ شود که قصد داریم به شما گوشزد کنیم.



به توسعه فکر کنید


یکی از سخت‌ترین مسائلی که در مدیریت یک کارمند سخت کوش و با اعتماد به نفس وجود دارد این است که مطمئن شوید به اندازه کافی در شغلش چالش دارد. راه حل این مسئله این است که از روش کلاسیک مدیریت استعداد استفاده کنید. از کارمندان بپرسید کار بعدی که قرار است انجام دهند چیست و چه تجربیاتی باید برای رسیدن به هدفشان از رئیس دریافت کنند. سپس باید فرصت‌هایی پیدا شود که به شخص کمک کند مهارت‌های جدید فرا گیرد و مهارت‌های قبلی خود را نیز قوی‌تر کند. باید به این نوع کارکنان کمک شود که بتوانند با بخش های دیگر سازمان کار کنند و دید خود را گسترش دهند. همچنین نباید افراد دیگر در گروه را نیز نادیده گرفت. در غیر اینصورت، شما فقط به یک کارمند اجازه رشد داده‌اید و تیم‌تان توسعه پیدا نخواهد کرد. در طی زمان، مهارت‌های افراد رو به زوال می‌رود و هر کسی در تیم، حق این را دارد که بخواهد خود را نشان دهد و پیشرفت کند.



اختیار عمل بدهید


راه دیگر برای اینکه مطمئن شوید کارکنان به اصطلاح پنج ستاره‌ی شما از کارکردن در سازمان خوشحال هستند این است که به آنها اختیار عمل بدهید. با تفویض اختیار و دادن قدرت و مسئولیت پذیری در پروژه‌های مختلف، شما صداقت خود را نشان خواهید داد. فقط باید احتیاط کنید که تمام جزئیات را از آنها بازخواست نکنید. اجازه بدهید که طبق صلاحدید خودشان کار را انجام دهند. اگر امکان دادن ترفیع بطور رسمی وجود ندارد، و یا کارمند شما آمادگی آن را ندارد، راه هایی خلاق برای افزایش مهارت های مدیریتی وی بکار گیرید. می توانید از او بخواهید که به عنوان آموزش‌دهنده نیز در سازمان به فعالیت بپردازد. از کارمند پنج ستاره‌ی خود بخواهید که سایر افراد تیم را آموزش دهد و در توسعه مهارت‌های آنها شریک باشد.

در تعریف و تمجید، زیاده روی نکنید


عموما، کارکنان عالی نسبت به کارمندان معمولی نیاز بیشتری به این دارند که از آنها تعریف و تمجید شود. تعریف و تمجید بیش از اندازه ممکن است باعث شود که کارمند شما، گرفتار دام غرور شود. این افراد باید به میزان مناسب، بازخورد مثبت از کار انجام شده دریافت کنند و بدانند به چه علت این تمجید را دریافت می‌کنند. ضمنا به آنها بگویید که به خاطر کمک‌های گروه بوده است که توانسته‌اند به این موفقیت دست یابند. به آنها کمک کنید که کار خود از بالا نگاه کنند و عملکرد خود را پایش کنند. باید گفت که برخی کارکنان نیز نیاز همیشگی به دریافت تعریف و تمجید ندارند، ولی در مورد اینکه چه چیزی می‌تواند به آنها انگیزه دهد پیش داوری نکنید.



نگذارید سر آنها بیش از حد شلوغ شود


کار مهمی که یک رئیس باید انجام دهد این است که بداند وظایف درون سازمان به نحو مناسبی پخش شده است. وقتی که شما کسی را مدیریت می‌کنید که یک سرو گردن بالاتر از سایر افراد تیم است، این مسئله می‌تواند تبدیل به یک چالش شود. شما می‌خواهید تمام وظایف را به این کارمند پنج ستاره بدهید، چون می‌دانید که او این کار را انجام خواهد داد. این برای شما خوب است، چون کارتان انجام خواهد شد، ولی فرصت استفاده از او را از دست داده‌اید.


برای جلوگیری از این مسئله، باید به دقت تحلیل کنید که این کارمند شما، چه پروژه‌ها و وظایفی در دست دارد و کارهایی که می توانید را از او بگیرید تا ظرفیت او برای پروژه های جدید، خالی باشد. ممکن است کارمند مایل نباشد که شما این کارها را به شخص دیگری بسپارید، ولی شما باید به فکر شرکت خودتان باشید. خیلی شفاف به او بگویید که می‌خواهید که وقت او برای پروژه‌های سخت تر آزاد باشد تا بتواند از قدرت ذهنی و انرژی خود برای مسائل مهم‌تری استفاده کند تا آنها را به بهترین وجه انجام دهد. باز هم تاکید می‌شود که به شدت مواظب سوختن مهره‌ها در تیم خود باشید. کارکنان سوپراستار، به عنوان افراد صلح‌جو شناخته می‌شوند و می توانند الهام بخش خوبی برای سایر افراد تیم باشند.

مراقب پویایی تیم باشید


کارکنان عالی ممکن است در تیم تنش ایجاد کنند. بخاطر اینکه آنها انتظار دارند که تمام افراد گروه بتوانند به اندازه آنها، نتایج مثبت ایجاد کنند. حتی ممکن است سایر همکاران نسبت به توانایی های بالای او و فرق قائل شدن رئیس بین کارمندان، حسادت کنند. شما نمی‌توانید احساسات دیگران را کنترل کنید، ولی می‌توانید راجع به رفتاری که نشان می‌دهد با آنها صحبت کنید.


اولین قانون در این مسئله این است که برای خودتان کارمند سوگلی نداشته باشید. و بعد اینکه در مورد پویایی گروه، و رفتار فردی آنها با اعضای گروه صحبت کنید. هدف شما باید این باشد که رفتار آنها با کارمند پنج ستاره شما مناسب است. داشتن صحبت های یک به یک با تمام افراد گروه بسیار لازم است و حتما باید از تمام افراد این سئوال پرسیده شود که چه چیزی آنها را به وجد می‌آورد و انگیزه‌ی مضاعف به آنها می‌دهد و ریاست سازمان یا بخش چطور می‌تواند به افزایش انگیزه‌ی آنها کمک کند؟ 

آنها را تشویق کنید که رابطه های جدید ایجاد کنند


کارمندان عالی نیز نیاز دارند که با رئیس خود صحبت داشته باشند. بسیاری از کارمندان دارای عملکرد بالا، در ایجاد روابط مبتنی بر اعتماد مشکل دارند. این افراد کارهایشان را سریع انجام می‌دهند، بنابراین از کسی سئوالی نمی‌پرسند نمی‌خواهند با کسی ارتباط جدیدی بسازند. دلیلش هم این است که نیازی به انجام این کار ندارند. پس رئیس بخش یا سازمان باید آنها را تشویق کند که در شرکت شبکه‌سازی انجام دهند و به آنها کمک کند که ظرفیتی برای همکاری با سایر افراد در سازمان ایجاد کنند تا قدرت همکاری این کارکنان عالی، بالاتر رود. برای اینکه یک فرد در سازمان‌های امروزی بتواند خدمات شایسته‌ای انجام دهد، باید توانایی کار کردن با سایر افراد در بخش های دیگر را داشته باشد.


پس نقش رئیس در کمک به کارکنان در همکاری با بخش‌های مختلف سازمان بسیار چشمگیر است. باید به کارکنان عالی گفته شود که مزایای دیدن یک پروژه، از یک نقطه نظر دیگر چقدر می‌تواند بالا باشد. آنها باید راهنمای کامل همکاری با کارکنان شرکت را داشته باشند. 



مغرور نباشید


هیچ کس دوست ندارد یک کارمند پنج ستاره را از دست بدهد. ولی وقتی شما با شخصی سروکار دارید که بسیار موفق و کارآمد است. این یک نشانه است که او ظرفیت پذیرش وظایفی بیش از آنچه که شما پیشنهاد داده اید را دارد. اجازه ندهید که چنین افرادی از شرکت شما بروند. به عنوان رئیس یک بخش، به اولویت‌های کل سازمان نگاه کنید، ممکن است او بتواند خارج از تیم شما، عملکردی بسیار بهتر داشته باشد. برای این کار باید در دو جبهه بجنگید، با رئیس‌تان صحبت کنید و به او بگویید که در بخش تان، یک کارمند سوپراستار وجود دارد که می تواند در سازمان ارتقاء پیدا کند. و بعد از اینکه این شخص به جایگاه بالاتری در سازمان رفت، باید شخصی را جایگزین او کنید که بتواند در این نقش، موفق باشد. این یک معمای انتخاب در مدیریت است. فراموش نکنید که نباید استعدادها را در یک‌جا، تلنبار کنید./زومیت

[ad_2]

لینک منبع

نگرانی حافظی از تصمیمات اطرافیان وزیر بهداشت

[ad_1]


ایران آنلاین /  رحمت اله حافظی در جلسه علنی امروز شورای شهر تهران با بیان مشکلاتی که برای جامعه پزشکی در سراسر کشور رخ داده است و تصمیمات اخیر وزارت بهداشت، تاکید کرد: ارادات ویژه ای به وزیر بهداشت و درمان و آموزش پزشکی دارم ایشان فرد فرهیخته ای هستند اما اطرافیان ایشان تصمیماتی را اعمال می‌کنند که تهدید کننده است و به نظر می‌رسد به منزله پوست خربزه باشد.


وی با بیان اینکه در انتهای دولت یازدهم هستیم و باید با تدبیر و درایت بیشتری با جامعه پزشکی برخورد شود، افزود: روز گذشته آقای وزیر مکتوب کردند مشکل دستیاران پاتولوژی توسط تیمی متشکل از اساتید و بزرگان نظام سلامت با معاونین مرتبط وزارتخانه ظرف سه ماه بررسی و تصمیم گرفته شود این اقدام ایشان قابل تقدیر است، چرا که وارد فضای مذاکره شدن اقدام خوبی است و امیدواریم تصمیم نهائی مورد پذیرش جامعه پزشکی باشد.


حافظی همچنین گفت: موضوع دیگر تحمیل تعهد خارج از ضوابط به دستیاران یکی از گروه های پزشکی است، این دستور عطف به ماسبق نمی‌شود و انتظار داریم در مورد آن بازنگری کنند. همچنین نهایتا تعرفه‌ای که برای گروه رادیولوژی اعمال شد، اگر قرار است افزایش تعرفه نباشد عقل و تدبیر ایجاب می‌کند که افزایش متوقف شود، حقوق مکتسبه‌ای ایجاد شده که کاهش تعرفه، تهدید حقوق مکتسبه است.


رئیس کمیسیون سلامت، محیط زیست و خدمات شهری شورای شهر تهران همچنین به مشکل بدهی شهرداری به بیمه‌های پایه و مکمل اشاره کرد و گفت: متاسفانه با وجود کسر از حقوق پرسنل، سهم بیمه پرداخت نشده و وقفه در درمان بیمه شدگان ایجاد شده است.


وی ادامه داد: بخش خصوصی که بیمه مکمل را پوشش می دهد 5 میلیارد تومان مطالبه دارد که چند روزی است معرفی بیماران به مراکز درمانی را متوقف کرده، باید این مشکل توسط شهرداری برطرف شود.


حافظی همچنین درباره اظهار نظر دبیر شورایاری منطقه 21 شهرداری تهران مبنی بر اینکه مجوز ساخت و ساز در محدوده ای از این منطقه تنها سه طبقه است، به شوخی گفت: پیشنهاد می‌کنم در این محدوده درخت کاشته شود تا به باغ تبدیل شود سپس مجوز ساخت 15 طبقه صادر و مشکل حل شود./ ایسنا

[ad_2]

لینک منبع